アスペルガー

Mom さん、こんばんは。
回答させていただきます。

同僚の方に対してのご相談ですね。
会社という比較的小さなコミュニティでは同じような問題を抱えてる事例が多数ございます。
職場の上司や、会社にしかるべき部署があれば相談、が一番の方法になるかと思います。
同僚の方から言われても火種にしかなりません。
専門の部署や上司を通じて進言なさるのが最善策と考えます。
言ってはいけない言葉は、通常の人と同じように対応なされば良いと思います。

以上、ご参考にして頂ければと思います。

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質問、有難うございます。
自分の場合は、きよし先生と異なる回答になります。

アスペルガー症候群の方とは、同じ目線で会話しない方が良いと考えます。
別に意地悪する訳では無く、同じ目線で会話しようとすると、こちらが疲れます。

そのため、一例としては、「早く帰りましょうって言われたら、夜の21時や22時でも早くないですか？」という返し方をされたら、「御免だけど、自分達は夜の21・22時は、早い部類とは認識していないんだ」と、こちらの意見をとりあえずは主張すべきと思います。

それで「ふーん」と相手が納得するなら、問題は有りません。
逆に、「そんな事は無い！」と否定しに掛かるなら、周囲が距離を置けば良いと考えます。（わざわざ合わせに行く必要は有りません。）
コミュニケーションが出来ない人は、どこかで必ず「振るい（社会的除外）」に掛けられてしまいます。
わざわざ、助けに行く必要は無いと考えます。（貴方の小さな親切が、逆にお互いを不幸にする結果になるかも知れません）

回答は以上です。
他に疑問が有りましたら、気軽に相談して下さい。

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Momさん、こんにちは。
現状ではアスペルガーかどうかの判断はできませんが、
アスペルガーだからどうしちゃいけない、どうしなきゃいけない、
というのは基本的にはありません。

まず、21時や22時などの残業の件については、上司に報告・相談
すべきと考えます。同僚の方でできるのは、そろそろ帰るね、
早く帰った方がいいよ、でご本人に対してはそれで問題ないかと
思います。本来、残業といった時間の管理、仕事の管理は、
上司が行うべきところです。たとえば、残業代を払うのは会社ですし、
会社が残業が必要と判断したから会社の中でも上司が残業を指示した形と
解釈されます。残業の結果、具合を悪くしてしまったら、会社が責任を
問われます。そのため、同僚が遅くなってて心配だ、ということで、
上司に報告・相談なさるのがよろしいかと思います。
また、アスペルガーに基づく行動上の問題を生じるようであれば、
それも上司に報告・相談すべきです。アスペルガーだからというよりは、
仕事を一緒にしていく上で問題であれば、アスペルガーであろうと
アスペルガーでなかろうと、問題を把握したり、対処しないといけないのは、
会社側であり、上司の役目です。その上司が当事者に対して、病的である
と判断されれば、人事に相談したり、上司のそのまた上の上司に、上司の方が
相談なさると思います。
同僚のような横のつながりで気を配り合うことは大切ですが、困っている状況
問題行動については同僚が解決しようとすべきではなく、会社であり、上司が
対応するのが良いかと思いますよ。

よろしければ、ご参考下さい。

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