職場の先輩との関係について

質問、有難うございます。
選択肢としては、２つあります。
１．その先輩に「理由」を尋ねる。
２．社長などのより目上の人に相談する。

１の方が直接的で、「理由」さえ教えて頂ければ、よりスムーズに今後の方針（残留or職場変更）を決定できると思います。
しかし、先輩自体が、理由を言いたがらないかも知れません。
その場合は、２で良いと思います。

こういった問題は、一人で悩んでも、仕方有りません。
１を試みて、駄目なら２を試みて下さい。

回答は以上です。
他に疑問が有りましたら、気軽に相談して下さい。

くろ さん、おはようございます。
回答させていただきます。
職場での人間関係、とても深い悩みですよね。ご心痛お察しします。
対策は個人間で行うとトラブルが悪化する可能性がございます。
企業によってはこういったトラブルに対応する専門の部署を設けているところもありますが、くろさんの職場はいかがでしょうか。
専門部署がないようなら人事や上司に相談、が一番無難な方法ではないかと思います。
以上、ご参考にして頂ければと思います。

くろ様。ご質問ありがとうございました。まず体調が良くないと感じるようであれば、少しお休みすることも考えた方が良いかもしれません。泣きながらお仕事を続けるというのは、通常では良くないことですよね。
次に解決方法ですが、ご自分で何とかしようと思うと、身体への影響が懸念されます。可能であれば、人事や総務といった社員間のトラブルを解決してくれる部署に相談する方が私は良いと思います。また会社に居る産業医に対して相談するのも１つの方法だと思います。以上、ご参考になれば幸いです。

くろさん、こんにちは。
引き続きお答えさせて頂きます。

その先輩の方は障害者雇用で入られてる方でしょうか。
もし、障害者雇用で入られた方でない方の場合、障害者差別にあたる可能性もあるので、
本来的には、社長に相談しても良いように思います。あとは、こちらの職場を紹介されたのは、
ハローワークかと思いますので、そちらに一度、ご相談なさってみても良いかもしれません。
すぐに何かが解決するわけではないかもしれませんが、人間関係が問題なければ、
本当は就業時間や日数を増やしたかったわけで、それがかなわないのは非常にもったいないこと
のように思います。

おそらく、直接、当事者同士で話合うのは難しいように思います。というのも、子供時代と違って、
一度、残った感情的なしこりは大人同士の場合、分かりあえるのは年齢が上がれば上がるほど、
修正不能な印象を受けます。社長から当事者同士に対し、仲良くしなさい、と言われても表面上
はい分かりました、というだけで終わってしまうように思いますから。

くろさんの中だけでは、解決の糸口を見つけにくくなっております。ここで答えている我々は、
くろさんの職場、人間関係を十分に理解していない中での発言のため、要領を得ない部分も
あるかもしれません。まずは、ご自身の中だけに抱え込まないようにすること、相談できる利用できる
ものはなるべく利用するのがよろしいかと思います。

また、社長さんに相談することは大きな会社でないということであれば問題ないかと思います。
障害者雇用を行っているわけですから、分け隔てなく働いている方の健康や精神面の管理を
行うことは大切なことなのですから。もしも煙たがられるようであれば、それもハローワークに
ご相談でしょうか。

相談者からのお礼

ご回答ありがとうございます。折りをみて、社長に相談したいと思います。ハローワークの障害者窓口の担当の方にも相談してみようと思います。
いつも的確なご回答を頂き、ありがとうございます。

ご返信ありがとうございます。
実は、平成28年4月より、「改正障害者雇用促進法」が施行されております。これはもともと障害者雇用促進法という法律があり、日本の各事業所に向けられたものですが、より社会の中で融合してやっていかないといけないという流れになっており、さらに一段厳しくなっております。会社側は障害者の雇用に向けて、より努力しなさい、労働紛争やその苦情も受け付けますよ、とう窓口も記載されております。よろしければ、一度、「厚生労働省」「改正障害者雇用促進法」でご覧になってみて下さい。
その背景に障害者の方を差別的に扱う事例が日本の中であるのだろうと推測されます。まさにくろさんのように苦しまれる方がです。もちろん、くろさんのおっしゃるようくろさん自身の努力も望まれますが、それ以上に強者にあたる会社側はもっとその努力を行うように、差別的・排他的になるようなことがあれば、都道府県労働局長がだまってませんよ、という国のバックアップも保障されるような流れになっております。
その先輩が障害者雇用でないならば、なおさら、この改正障害者雇用促進法のもと、会社側がしっかり配慮していかなければならず、それは社長にも責任が問われかねません。もしも社長が煙たがってしまうようであれば、その場合は都道府県労働局へ相談しても良いフローが示されておりますので、そちらを参考にしてはいかがでしょうか。
本当のところは、くろさんが一歩譲ってその先輩とうまく対応するというよりは、その先輩にうまくやってほしいところではあります。
ただ、そこまで会社側やその先輩が理解しているわけではないのだろうとは思いますので、とりあえずはくろさん自身職場では一歩譲りつつ、相談すべきところにしっかり相談していくと感じのイメージでしょうか。

まずは、ハローワーク、社長、への相談でよいかと思います。
それでもうまく行かない場合は、「総合労働相談コーナー」が各都道府県に設けられております。
こちらは、いわゆる労働基準監督署で、いじめ、嫌がらせ、募集・採用などあらゆる相談窓口を受け付ける場所となっております。
「総合労働相談コーナー」で検索してみて下さい。各都道府県の窓口が出てきますよ。

相談者からのお礼

ご親切に教えてくださって、感謝いたします。ありがとうございました。